ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Inspecteur ou inspectrice de travaux de voirie » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à documenter la conformité observable des travaux routiers par rapport aux documents retenus.
L’inspection de voirie demande des constats localisés et reliés à des critères précis afin que les corrections puissent être organisées sans ambiguïté.
Vos responsabilités proposées
- Préparer les points d’observation du chantier.
- Vérifier les étapes prévues au plan de contrôle.
- Recueillir les preuves des écarts constatés.
- Suivre les réponses et les reprises autorisées.
- Identifier les zones contrôlées et les documents applicables avant de relever les observations.
- Préparer les rapports d’écarts avec repères, faits et limites du contrôle réalisé.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Interpréter un devis de travaux.
- Décrire une non-conformité terrain.
- Organiser un dossier photographique.
- Tenir un rapport d’inspection.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez une observation de chantier et les informations nécessaires pour qu’une autre personne puisse retrouver et vérifier le problème.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.