ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Analyste en coûts de fabrication » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à rendre compréhensibles les écarts entre les données de fabrication et les estimations.
L’analyse des coûts de fabrication doit rendre les écarts explicables entre hypothèses, consommations et activité réelle de production.
Vos responsabilités proposées
- Rassembler les consommations de matière et de temps.
- Rapprocher les données avec les nomenclatures retenues.
- Analyser les écarts avec les responsables de production.
- Documenter les hypothèses utilisées dans les comparaisons.
- Rapprocher les données de matières, de temps et de volumes des sources qui les produisent.
- Présenter les écarts en distinguant changement de prix, variation de quantité et différence de périmètre.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Analyser un coût de revient.
- Contrôler une donnée de consommation.
- Structurer un tableau de comparaison.
- Présenter une hypothèse de calcul.
Un exemple pour préparer l’échange
Expliquez une analyse de coût et les vérifications effectuées avant de proposer une conclusion aux responsables opérationnels.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.