ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Inspecteur ou inspectrice en assemblage aéronautique » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à vérifier la conformité d’assemblages à partir de documents techniques contrôlés.
L’inspection d’assemblages aéronautiques exige une lecture précise du dossier et des preuves permettant de retrouver les contrôles et les écarts.
Vos responsabilités proposées
- Vérifier la version des documents de contrôle.
- Examiner les points prévus dans le plan d’inspection.
- Tracer les résultats et les écarts observés.
- Transmettre les dossiers aux personnes habilitées.
- Vérifier les références des pièces, des documents et des points d’inspection avant le contrôle confié.
- Décrire les non-conformités sans élargir votre autorité de décision sur l’acceptation ou la remise en service.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire des documents d’assemblage.
- Suivre une liste d’inspection.
- Préserver la traçabilité des pièces.
- Décrire un écart avec précision.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez une inspection anonymisée et votre méthode pour rendre les observations reproductibles par un autre intervenant habilité.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.