ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Magasinier ou magasinière de pièces industrielles » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à maintenir un stock identifiable et accessible aux équipes de fabrication et d’entretien.
Un magasin de pièces efficace permet de retrouver la bonne référence et de comprendre les mouvements sans dépendre de la mémoire d’une personne.
Vos responsabilités proposées
- Réceptionner les pièces selon les documents associés.
- Ranger les composants dans les emplacements définis.
- Préparer les sorties et enregistrer les mouvements.
- Participer aux inventaires et aux recherches d’écarts.
- Vérifier les références à la réception et isoler les articles dont l’identification est incertaine.
- Analyser les différences d’inventaire et documenter les ajustements selon le circuit de validation retenu.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Identifier une pièce technique.
- Utiliser un système d’inventaire.
- Vérifier un document de réception.
- Préparer une sortie traçable.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une amélioration de rangement, de traçabilité ou de disponibilité de pièces et son résultat observable.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.