ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Coordonnateur ou coordonnatrice des approvisionnements » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à rendre visibles les besoins de matière et les risques d’interruption de production.
La coordination des approvisionnements donne aux équipes une visibilité sur ce qui arrivera réellement, plutôt que sur une date théorique non confirmée.
Vos responsabilités proposées
- Rapprocher les besoins avec les stocks disponibles.
- Suivre les dates confirmées par les fournisseurs.
- Proposer des priorités lors des écarts de livraison.
- Mettre à jour les données de planification.
- Rapprocher les besoins de fabrication des confirmations fournisseurs et des stocks disponibles.
- Identifier les retards critiques et préparer les options à discuter avec achats et production.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Interpréter un besoin de matière.
- Contrôler un niveau de stock.
- Organiser un suivi de livraison.
- Alerter sur un risque de manque.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez une rupture anticipée ou résolue et la manière dont vous avez tenu les équipes informées de l’évolution.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.