ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Technicien ou technicienne en qualité fournisseurs » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à suivre les écarts de qualité des composants reçus et les réponses des fournisseurs.
La qualité fournisseurs exige de relier une non-conformité à des faits vérifiables pour permettre une correction utile et un suivi des récidives.
Vos responsabilités proposées
- Documenter les défauts observés à la réception.
- Rassembler les preuves utiles au fournisseur.
- Suivre les actions de correction convenues.
- Vérifier les résultats sur les livraisons suivantes.
- Comparer les articles reçus aux références et critères du dossier d’achat applicable.
- Préparer les éléments d’un échange fournisseur avec identification du lot, constats et preuves disponibles.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Interpréter une spécification d’achat.
- Décrire une non-conformité.
- Suivre une action corrective.
- Échanger des données de contrôle.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un écart fournisseur suivi et la manière dont vous avez vérifié l’efficacité de l’action proposée.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.