ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Spécialiste en amélioration continue » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à réduire les problèmes récurrents en s’appuyant sur des observations de terrain.
L’amélioration continue commence par comprendre un problème observé et ses effets, avant de choisir un outil ou de modifier l’organisation.
Vos responsabilités proposées
- Animer des échanges autour des irritants opérationnels.
- Mesurer les pertes selon une définition partagée.
- Expérimenter des changements avec les équipes.
- Vérifier la tenue des résultats dans le temps.
- Construire une mesure de départ et recueillir les observations des personnes qui réalisent l’activité.
- Tester une modification limitée puis comparer les résultats et les effets inattendus.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Animer une résolution de problème.
- Collecter des mesures comparables.
- Cartographier un flux de travail.
- Présenter une amélioration mesurée.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une amélioration menée avec le terrain et les raisons qui ont conduit à la conserver, l’adapter ou l’abandonner.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.