ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Technicien ou technicienne en automatisation industrielle » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à diagnostiquer les séquences de commande des équipements et soutenir leur amélioration.
L’automatisation industrielle relie les signaux terrain à des séquences dont les transitions et les anomalies doivent rester compréhensibles.
Vos responsabilités proposées
- Lire les schémas de commande disponibles.
- Relever les états et les défauts des automatismes.
- Tester les modifications dans le cadre approuvé.
- Consigner les configurations et les résultats d’essai.
- Rapprocher les entrées, les sorties et les états attendus des schémas et documents de fonctionnement.
- Consigner les observations d’essai et distinguer défaut de mesure, logique de commande et problème mécanique.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Comprendre une logique de commande.
- Lire des schémas électriques.
- Observer une séquence de fonctionnement.
- Documenter une modification d’automatisme.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez une recherche de défaut ou une mise au point et les vérifications réalisées dans votre périmètre autorisé.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.