ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Programmeur ou programmeuse de robots industriels » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à préparer des mouvements automatisés cohérents avec le procédé et les dispositifs de sécurité.
La programmation de robots industriels demande d’anticiper les trajectoires, les interfaces et les états de fonctionnement dans un environnement expressément autorisé.
Vos responsabilités proposées
- Décrire les séquences avec les responsables du procédé.
- Préparer les programmes dans un environnement autorisé.
- Vérifier les trajectoires lors des essais encadrés.
- Documenter les paramètres et les versions validées.
- Préparer les séquences et les points de vérification avant les essais encadrés du programme.
- Documenter les versions et les paramètres modifiés pour permettre la comparaison et le retour à l’état précédent.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Lire une séquence automatisée.
- Comprendre les repères géométriques.
- Préparer un essai de trajectoire.
- Respecter les procédures de consignation.
Un exemple pour préparer l’échange
Expliquez une séquence robotisée, les critères de validation et votre rôle dans les essais avec les responsables habilités.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.