ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Spécialiste en sauvegarde et restauration » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à vérifier que les données et les systèmes peuvent être restaurés dans les scénarios retenus.
Une sauvegarde réussie ne suffit pas : la capacité à restaurer les bonnes données dans un ordre exploitable doit être vérifiée.
Vos responsabilités proposées
- Recenser les périmètres de sauvegarde et leurs responsables.
- Contrôler les échecs et les anomalies de conservation.
- Exécuter des essais de restauration autorisés.
- Documenter les résultats et les écarts constatés.
- Préparer des scénarios de restauration couvrant les dépendances et les points de contrôle des services.
- Documenter les résultats des essais et suivre les écarts qui empêchent une reprise complète.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Comprendre une chaîne de sauvegarde.
- Préparer un test de récupération.
- Vérifier l’intégrité de données.
- Tenir un registre de restauration.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un test de restauration, les difficultés rencontrées et les preuves utilisées pour qualifier le résultat.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.