ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Spécialiste en ingénierie des données » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à transformer des données sources en ensembles fiables pour les usages analytiques autorisés.
L’ingénierie des données construit des chaînes dont les résultats restent exploitables lorsque les sources évoluent ou qu’un traitement doit être repris.
Vos responsabilités proposées
- Construire des traitements de collecte et de transformation.
- Contrôler les doublons et les ruptures de schéma.
- Suivre la fraîcheur des données et les erreurs de chargement.
- Documenter la provenance et les règles de transformation.
- Définir les contrats de données et les contrôles de fraîcheur, de volume et de cohérence des transformations.
- Prévoir la réexécution d’un traitement et la gestion des changements de schéma sans perdre la traçabilité.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Écrire des requêtes structurées.
- Concevoir des traitements reproductibles.
- Contrôler la qualité des données.
- Gérer les reprises de chargement.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez un pipeline anonymisé et expliquez comment vous détectez un chargement incomplet ou une modification silencieuse de source.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.