ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Physiothérapeute » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le mandat envisagé porterait sur l’évaluation et l’accompagnement des capacités fonctionnelles dans un cadre clinique à préciser. La personne établirait des objectifs avec la personne suivie et adapterait les interventions à son évolution. Ce profil privilégie une démarche expliquée, documentée et coordonnée avec les autres intervenants, sans présumer de la clientèle ni du type de prise en charge.
La physiothérapie s’appuie sur des objectifs individualisés et sur une observation de l’évolution, dans le cadre professionnel applicable au mandat.
Vos responsabilités proposées
- Réaliser l’évaluation relevant de son champ de pratique et documenter les constats.
- Définir des objectifs fonctionnels avec la personne et les intervenants concernés.
- Mettre en œuvre les interventions autorisées et ajuster leur progression selon les résultats.
- Transmettre les recommandations utiles à la continuité et à la sécurité du suivi.
- Structurer les informations utiles à l’évaluation et discuter des objectifs avec les personnes concernées.
- Documenter les interventions autorisées et les éléments justifiant une adaptation ou une orientation.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Savoir relier les observations fonctionnelles aux objectifs retenus avec la personne.
- Reconnaître les situations nécessitant une réorientation ou une consultation complémentaire.
- Les autorisations requises par le poste et la province ou le territoire seront vérifiées avant toute affectation, selon les activités confiées.
Un exemple pour préparer l’échange
Une situation anonymisée permettra d’examiner votre raisonnement, la mesure des progrès et la collaboration avec les autres intervenants.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.