ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Technologue en imagerie médicale » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Ce texte de travail envisage une fonction d’imagerie centrée sur la qualité des examens et la sécurité des personnes. La personne préparerait les étapes relevant de son champ de pratique, vérifierait les informations nécessaires et expliquerait le déroulement dans des termes accessibles. La modalité d’imagerie et les activités confiées restent à définir selon les besoins réels du milieu.
L’imagerie médicale demande une préparation rigoureuse du parcours d’examen et une attention à la qualité des informations produites dans le champ autorisé.
Vos responsabilités proposées
- Vérifier les informations de la demande et l’identité selon les procédures applicables.
- Préparer l’examen et repérer les éléments nécessitant une validation avant de poursuivre.
- Réaliser les acquisitions autorisées en appliquant les mesures de protection requises.
- Contrôler la qualité technique et documenter les éléments utiles à l’interprétation.
- Vérifier les éléments du dossier et les conditions techniques prévus avant les activités confiées.
- Consigner les contrôles et les événements utiles aux personnes responsables de la lecture et du suivi.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Respecter les procédures de sécurité et les limites de la modalité utilisée.
- Savoir communiquer avec une personne inquiète et préserver sa confidentialité.
- Les autorisations requises par le poste et la province ou le territoire seront vérifiées avant toute affectation, selon les activités confiées.
Un exemple pour préparer l’échange
Expliquez votre méthode de préparation et de transmission, sans communiquer d’image ou de renseignement permettant d’identifier un patient.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.