ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Préposé ou préposée aux bénéficiaires » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Ce profil met l’accent sur l’aide quotidienne, le respect des habitudes et la dignité des personnes accompagnées. Le profil recherché soutiendrait le confort et les activités de la vie courante selon le plan établi. La personne transmettrait ses observations à l’équipe sans se substituer aux professionnels responsables ni entreprendre des activités qui dépassent les tâches autorisées.
L’accompagnement des personnes demande une présence attentive à leurs habitudes, à leur confort et à ce qu’elles peuvent accomplir elles-mêmes.
Vos responsabilités proposées
- Accompagner les activités quotidiennes en respectant les choix et les capacités de la personne.
- Appliquer les consignes de mobilisation avec les aides et le soutien prévus.
- Observer les changements de confort ou de comportement et les transmettre à l’équipe.
- Maintenir un environnement propre et consigner les informations demandées dans son périmètre.
- Préparer les activités d’aide confiées en tenant compte des consignes et des besoins exprimés.
- Observer les changements utiles au suivi et les communiquer à la personne responsable sans interprétation clinique non autorisée.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Adopter une communication respectueuse et préserver l’intimité pendant l’accompagnement.
- Suivre les consignes de sécurité et demander du soutien lorsque la situation l’exige.
- Les autorisations requises par le poste et la province ou le territoire seront vérifiées avant toute affectation, selon les activités confiées.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez une situation d’accompagnement anonymisée et la manière dont vous avez préservé la dignité et l’autonomie de la personne.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.