ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Opérateur ou opératrice de pelle mécanique » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Ce profil décrit une fonction de conduite de pelle mécanique sur un chantier dont les conditions restent à confirmer. La personne préparerait les manœuvres avec l’équipe, vérifierait l’environnement et respecterait les limites de l’équipement. Une attention particulière serait portée à la présence de personnes, aux réseaux repérés et à la stabilité des zones de travail.
La conduite d’une pelle mécanique dépend de la compréhension de la zone de travail, des communications terrain et des limites connues de l’opération.
Vos responsabilités proposées
- Inspecter l’équipement selon la procédure et signaler les défauts avant utilisation.
- Vérifier les consignes, les repères et les zones d’exclusion avant les manœuvres.
- Effectuer les mouvements autorisés en maintenant une communication claire avec l’équipe.
- Arrêter les opérations si les conditions changent et consigner les événements pertinents.
- Prendre connaissance des documents et des repères de la zone avant les mouvements confiés.
- Signaler une différence de sol, de repérage ou d’accès nécessitant une décision avant de poursuivre.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Comprendre les limites de l’équipement et les risques liés au terrain.
- Savoir suivre les indications convenues et préserver les zones de sécurité.
- Les autorisations requises par le poste et la province ou le territoire seront vérifiées avant toute affectation, selon les activités confiées.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez une opération de terrassement et la façon dont vous avez coordonné vos actions avec les personnes présentes au sol.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.