ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Poseur ou poseuse de systèmes intérieurs » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Ce profil vise la réalisation de cloisons et d’autres éléments de systèmes intérieurs selon le périmètre retenu. La personne vérifierait l’implantation, préparerait les supports et assurerait la continuité des détails prévus aux plans. Son intervention devrait tenir compte des passages techniques et des exigences de l’ouvrage sans improviser une solution lorsqu’un détail reste ambigu.
Les systèmes intérieurs nécessitent une bonne coordination entre implantation, structure de support et finition, particulièrement aux interfaces avec les autres métiers.
Vos responsabilités proposées
- Vérifier les repères d’implantation et les dimensions avant de commencer la pose.
- Installer les ossatures et les panneaux conformément aux documents approuvés.
- Préserver les réservations et les détails requis pour les autres interventions.
- Contrôler l’alignement et signaler les écarts avant la fermeture des parois.
- Vérifier les repères et les compositions prévues avant de préparer les matériaux du poste.
- Contrôler les ouvertures et les raccords confiés puis signaler les écarts avant la fermeture des parois.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Savoir lire un plan d’aménagement et suivre les détails d’installation.
- Respecter les consignes de découpe, de manutention et de travail en hauteur.
- Les autorisations requises par le poste et la province ou le territoire seront vérifiées avant toute affectation, selon les activités confiées.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une séquence de travaux intérieurs et la manière dont vous avez évité une reprise en cours de réalisation.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.