ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Analyste en assurance qualité logicielle » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Ce texte prépare un mandat de qualité logicielle où l’enjeu serait de rendre les risques visibles avant une livraison. La personne examinerait les parcours, les règles métier et les effets des changements. Son travail aiderait l’équipe à distinguer une anomalie reproductible, une attente ambiguë et une limitation acceptée, avec des preuves utiles à la décision.
La qualité logicielle consiste à repérer les risques qui comptent pour les utilisateurs et à fournir une information exploitable avant une livraison.
Vos responsabilités proposées
- Traduire les besoins retenus en scénarios couvrant les usages et les erreurs possibles.
- Préparer les données nécessaires sans réutiliser de renseignements personnels non autorisés.
- Exécuter les vérifications et décrire chaque anomalie avec résultat attendu et résultat observé.
- Reprendre les cas touchés après correction et présenter les risques encore ouverts.
- Concevoir des cas de test à partir des règles métier, des données limites et des chemins de récupération.
- Rédiger des anomalies reproductibles avec résultat attendu, résultat observé, contexte et éléments utiles au diagnostic.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Savoir construire une démarche de vérification proportionnée à un changement.
- Faire preuve de précision dans la collecte et la présentation des preuves.
- Discuter d’un écart de façon factuelle avec plusieurs métiers.
Un exemple pour préparer l’échange
Un exemple de plan de test ou de défaut analysé permettra de discuter de votre méthode sans demander de documents confidentiels.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.