ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Développeur ou développeuse d’applications Web » pour des possibilités futures en Québec. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Votre contribution porterait sur des applications Web utiles et faciles à maintenir. La personne contribuerait à transformer des besoins fonctionnels en parcours fiables, en échangeant avec la conception, la qualité et les équipes métier. Elle expliquerait ses choix et ferait évoluer le code sans perdre de vue les personnes qui utilisent le produit.
Une interface Web utile doit rester compréhensible lorsque la connexion ralentit, qu’une demande échoue ou que plusieurs personnes modifient le même dossier.
Vos responsabilités proposées
- Décomposer une fonctionnalité en changements limités, compréhensibles et faciles à réviser.
- Développer des interfaces et des échanges de données cohérents avec les besoins retenus.
- Vérifier les erreurs, les droits d’accès et les comportements aux limites.
- Documenter les décisions et participer aux revues de code avec des commentaires précis.
- Définir les états de chargement, les messages d’erreur et les validations d’un parcours avec les personnes qui l’utilisent.
- Relier chaque évolution à des critères de vérification couvrant les échanges entre interface, service et données.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Savoir lire un code existant et identifier les impacts d’une modification.
- Comprendre les échanges entre navigateur, serveur et stockage des données.
- Expliquer une solution technique avec des exemples simples.
Un exemple pour préparer l’échange
Présentez une fonctionnalité livrée, les compromis retenus et la manière dont vous avez vérifié son comportement réel.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Québec. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Les technologies, équipements et niveaux d’autonomie décrits restent des éléments de discussion, sans marque, diplôme ou durée d’expérience imposés à ce stade.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.