ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Coordonnateur ou coordonnatrice de soins à domicile » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à organiser les informations et les échanges nécessaires aux services à domicile confirmés.
La coordination de soins à domicile demande de faire circuler les bonnes informations entre disponibilités, besoins documentés et décisions des responsables cliniques.
Vos responsabilités proposées
- Recueillir les disponibilités et les contraintes documentées.
- Préparer les affectations avec les responsables cliniques.
- Suivre les changements et les difficultés signalées.
- Maintenir les informations utiles aux intervenants autorisés.
- Préparer les affectations à partir des consignes validées et signaler les contraintes qui empêchent leur réalisation.
- Mettre à jour les changements et transmettre les difficultés aux interlocuteurs autorisés.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Organiser un horaire de services.
- Communiquer une modification de prise en charge.
- Tenir une documentation confidentielle.
- Distinguer coordination et décision clinique.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une réorganisation de services anonymisée en distinguant votre rôle de coordination et les décisions appartenant aux professionnels de soins.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.