ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Travailleur social ou travailleuse sociale » pour des possibilités futures en Alberta. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à accompagner les personnes dans les situations relevant du mandat et du champ professionnel.
Le travail social repose sur une compréhension du contexte et des objectifs de la personne, avec des échanges et une documentation respectant les consentements applicables.
Vos responsabilités proposées
- Recueillir les éléments de contexte avec les consentements requis.
- Définir les objectifs d’accompagnement avec la personne.
- Documenter les démarches et les décisions.
- Collaborer avec les ressources autorisées du réseau.
- Organiser les informations pertinentes à l’analyse et clarifier les attentes et limites du service.
- Documenter les démarches et coordonner les orientations avec les ressources autorisées.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Conduire un entretien professionnel.
- Analyser une situation psychosociale.
- Tenir des notes confidentielles.
- Orienter vers les ressources pertinentes.
Un exemple pour préparer l’échange
Une situation anonymisée permettra de discuter de votre analyse, de la participation de la personne et des limites du mandat professionnel.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Alberta. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.