ABOUT THE ROLE
The original job description below may be in French. Contact our recruitment team if you need assistance in English.
Recruitment profile — future opportunities. This listing collects expressions of interest in this role and province. It is not a confirmed current vacancy. Our team will discuss the conditions with you when a suitable opportunity arises.
Le profil recherché
IR Recrutement reçoit des candidatures pour le profil « Orthophoniste » pour des possibilités futures en Ontario. Présentez votre expérience, vos compétences et vos préférences à notre équipe. Le recruteur vous contactera si une opportunité correspond à votre parcours.
Le rôle viserait à participer à l’évaluation et au suivi des besoins de communication selon le cadre professionnel.
L’orthophonie s’appuie sur des objectifs de communication individualisés et un suivi qui rend l’évolution compréhensible pour les personnes concernées.
Vos responsabilités proposées
- Recueillir les informations pertinentes auprès des personnes concernées.
- Définir les objectifs dans le cadre autorisé.
- Documenter les observations et la progression.
- Collaborer avec les équipes et les proches autorisés.
- Recueillir les éléments de contexte nécessaires aux activités professionnelles autorisées.
- Documenter les objectifs et les observations en coordonnant les échanges avec les proches ou intervenants autorisés.
Compétences à mettre en valeur
Le profil sera précisé avec le recruteur. Les compétences suivantes constituent une base de discussion, sans exigence de parcours dans un pays particulier :
- Adapter une démarche de communication.
- Formuler des objectifs suivis.
- Tenir des notes professionnelles.
- Collaborer avec différents intervenants.
Un exemple pour préparer l’échange
Décrivez une démarche anonymisée et les éléments qui vous ont conduit à adapter les objectifs ou les modalités du suivi.
Conditions à préciser
Territoire envisagé : Ontario. L’employeur et le lieu exact restent à préciser avec le recruteur. La rémunération, les avantages, l’horaire, la durée et la nature du contrat, la date de début et le mode de présence sont également à préciser avec le recruteur. Les outils disponibles, la supervision, les déplacements éventuels et les critères réellement nécessaires seront expliqués avant toute décision. Les conditions seront précisées pour chaque opportunité proposée. Le titre utilisable, les autorisations et les limites d’exercice applicables à la province et au mandat devront être confirmés avant toute affectation.
Processus de recrutement envisagé
- Échange initial avec le recruteur pour préciser vos intérêts, votre expérience pertinente et les conditions qui comptent pour vous.
- Discussion des réalisations et, si un mandat est confirmé, présentation de son périmètre et des modalités d’évaluation retenues.
- Rencontre avec les responsables concernés si la démarche se poursuit ; confirmation écrite des conditions avant tout engagement. Le calendrier et les étapes exactes restent à préciser.
Les parcours diversifiés sont bienvenus. Les besoins d’adaptation du processus peuvent être discutés avec le recruteur.